Текст нижеприведенной редакции Закона официально не опубликован
(Редакция подготовлена с учетом изменений,
внесенных законами Приднестровской Молдавской Республики
от 07.07.03, 01.10.03, 11.06.04, 06.07.04, 23.07.04, 05.10.04,
02.11.04, 17.12.04, 27.12.04, 10.03.06, 22.11.06, 27.12.06, 26.03.07,
26.09.07, 27.09.07, 25.12.07, 18.11.08, 24.12.08, 21.01.09, 08.04.09,
18.06.09, 06.08.09, 30.12.09, 14.04.10, 04.06.10, 13.07.10, 27.05.11,
06.07.11, 22.11.11, 28.12.11, 20.02.12)
Настоящий Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. Часть первая Раздел I. Общие положения Глава 1. Основные начала трудового законодательства Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
1. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
2. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: